Vous voulez une formation, attention !
Votre N+1 est votre meilleur ennemi
Quand on est un cadre expérimenté, l’investissement dans une formation diplômante (3e cycle, MBA) est parfois nécessaire quand on veut accélérer ou réorienter sa carrière.
Les négociations avec son « N +1 » pour l’octroi de temps voire de financement sont particulièrement sensibles. Effectivement, dans un tel cas, le N +1 est votre meilleur ennemi.
POURQUOI ?
Votre N +1 vous voit comme une ressource et a des raisons rationnelles de ne pas soutenir avant, pendant et après votre projet de formation.
Avant
Le risque pour votre N+1 est votre désimplication et que vous pensiez à autre chose votre travail ». Le corollaire : une baisse sensible de votre productivité.
Pendant
La désimplication grandit et « matériellement » vous avez moins de temps à allouer à votre travail.
Le corollaire : une baisse tangible de votre productivité et un problème de plan de charge dans le service.
Après
Nouvellement diplômé, vous ne pensez plus qu’à votre prochain travail... Pire, vous êtes un exemple pour vos collaborateurs qui vous envient. Le corollaire : le risque de désorganisation du service.
Votre N +1 peut donc légitiment ne pas vous soutenir dans votre projet de formation.
Néanmoins, les plans de formation sont souvent décidés en accord avec la direction des ressources humaines.
Dans ce cas, votre N +1 peut devenir votre allié, votre meilleur ennemi. Comment procéder ?
COMMENT ?
Une réflexion tactique s’impose au préalable et la mise en œuvre doit respectée la règle.
Les pistes principales se résument en « 3 P » : la prescription, la pression, la promesse.
La prescription
Le responsable pédagogique de la formation souhaitée est votre meilleur vendeur : invitez le au sien de votre entreprise pour une discussion avec votre N + 1. Il saura trouver les arguments pour vous aider à convaincre votre responsable.
La pression
Rechercher dans l’organigramme « au dessus » de votre N +1 les diplômés de la formation souhaitée et faites leur part de votre projet et éventuellement de vos difficultés pour concrétiser votre projet. En tant qu’anciens, ils pourraient se montrer persuasifs…
La promesse
Discuter rationnellement sur les points bloquants susmentionnés et promettez d’être conciliant : notamment dans la prise de congés & RTT, la discrétion de votre projet…afin que votre détermination de soit pas perçue au quotidien comme un chantage opérationnel.
Bien négocier son projet entre le N +1, la direction des ressources humaines n’est donc pas simple.
Des coachs experts en ressources humaines peuvent ici vous aider.
Certains d’entre eux, comme les coachs BESTADMISSION, sont mêmes spécialisés dans la facilitations d’accès dans les cycles diplômants (master, MBA…).
Alors, faites vous un allié de votre N+1 en étant bien accompagné.
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